Giám đốc - Nhà quản lý

Giám đốc là người đứng đầu và trực tiếp điều hành và chịu sự chỉ đạo, điều hành trực tiếp của Chủ tịch hội đồng quản trị. Đây là vị trí quan trọng giúp phát triển chiến lược kinh doanh và mở rộng mạng lưới khách hàng trong nước và quốc tế của Công ty.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Giám đốc sẽ đảm nhận các công việc sau:

(a) Quản lý và điều hành hoạt động của công ty

Tổ chức việc quản trị các kênh truyền thông và phát triển thương hiệu của Công ty.
Tổ chức và giám sát hoạt động vận hành hằng ngày của Công ty.
Xây dựng chiến lược và triển khai chiến lược, định hướng dài hạn cho công ty.
Xây dựng quy trình nội bộ liên quan tới hoạt động và hướng dẫn nhân viên trong công ty.
Đảm bảo hiệu quả, chất lượng và tiến độ hoạt động của bộ phận theo kế hoạch của Công ty.
Đề xuất và thực hiện các biện pháp cải tiến quy trình làm việc nhằm tối ưu hóa nguồn lực và hiệu quả hoạt động.

(b) Phát triển chiến lược kinh doanh

Phối hợp với Chủ tịch hội đồng quản trị để xây dựng chiến lược kinh doanh cho trung và dài hạn.
Xây dựng kế hoạch kinh doanh hằng năm và giám sát việc thực hiện kế hoạch.
Mở rộng các kệnh truyền thông của công ty, tăng khả năng nhận diện của thương hiệu và tiếp cận với các khách hàng tiềm năng mới.
Phân tích thị trường, đánh giá rủi ro và đề xuất kế hoạch kinh doanh phù hợp với tình hình thực tế.
Làm việc trực tiếp với đối tác, cơ quan báo chí, nhà cung cấp tại Việt Nam, Trung Quốc, Malaysia, Singapore, ... để xây dựng và duy trì định vị thương hiệu với các mối quan hệ đối tác.
Phát triển nhận diện thương hiệu của công ty tại thị trường trong nước và quốc tế.
Đưa ra các ý tưởng, chiến lược và giải pháp để cải thiện quy trình làm việc, tăng trưởng doanh thu và mở rộng thị trường.

Xây dựng và phát triển mối quan hệ với khách hàng, đối tác trong và ngoài nước.
Tìm kiếm, tiếp cận và phát triển thương hiệu tới các thị trường mới.
Đại diện Công ty làm việc với đối tác truyền thông, cơ quan báo chi, khách hàng theo sự phân công.

(d) Quản trị nhân sự

Đào tạo đội ngũ nhân sự công ty, thường xuyên truyền đạt và bổ sung kinh nghiệm, kỹ năng trong công việc;
Quản lý, phân công và giám sát đội ngũ nhân sự của Công ty.
Tham gia xây dựng văn hóa Công ty, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự.
Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên và đề xuất chính sách khen thưởng, kỷ luật.
Xây dựng và tổ chức chương trình đào tạo nội bộ nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng cho đội ngũ.
Định hướng và nâng cao trình độ thẩm mỹ, tư duy thiết kế và hiểu biết vật liệu cho nhân sự thiết kế thông qua các buổi workshop, mentoring hoặc cập nhật xu hướng mới.
Thiết lập tiêu chuẩn kỹ thuật và quy chuẩn thiết kế nội bộ, đảm bảo tính đồng bộ và chất lượng trong tất cả các hồ sơ thiết kế của công ty.
Khuyến khích sáng tạo và phát triển cá nhân, tạo môi trường làm việc tích cực để giữ chân nhân tài và xây dựng đội ngũ thiết kế chuyên nghiệp, có bản sắc.
Đánh giá hiệu quả làm việc và xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các vị trí thiết kế, đảm bảo đội ngũ phát triển bền vững theo nhu cầu mở rộng của công ty.